Extinción colectiva de contratos

Para quién es este servicio

Empresas con plantillas de entre 15 y 250 trabajadores que deben reducir plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y necesitan un marco legal sólido antes de comunicar la medida a la representación legal de los trabajadores.

Qué incluye

• Diagnóstico preliminar de viabilidad de la extinción colectiva y alternativas menos lesivas
• Elaboración del expediente de causas con documentación contable y productiva
• Redacción del plan de extinción y cálculo de indemnizaciones
• Asistencia en la negociación con el comité o delegados de personal
• Preparación de comunicaciones escritas a trabajadores y administración laboral
• Seguimiento hasta la formalización de finiquitos y posibles recursos

Qué no incluye

• Representación procesal ante los juzgados de lo social
• Gestión de nóminas o contabilidad general de la empresa
• Tramitación de ERTE ante el SEPE en nombre del cliente

Proceso de trabajo

1. Primera toma de contacto (60 min): revisión de la situación empresarial y número de afectados.
2. Auditoría documental (1-2 semanas): análisis de balances, contratos y convenio aplicable.
3. Diseño del expediente (1 semana): redacción de causas, plan y calendario de apertura del periodo de consultas.
4. Periodo de consultas (15-30 días): presencia en reuniones y ajuste de propuestas.
5. Cierre y comunicaciones (1 semana): entrega de cartas, finiquitos y registro ante inspección si procede.

Preparación previa

Reúna los tres últimos ejercicios contables, relación actualizada de plantilla con antigüedades y categorías, y copia del convenio colectivo de aplicación.

Siguiente paso

Solicite una primera valoración sin compromiso a través del formulario de contacto, indicando el número aproximado de trabajadores afectados.