Extinción colectiva de contratos
Planificación y acompañamiento integral en procesos de despido colectivo conforme al Estatuto de los Trabajadores.
01 · Consultoría laboral
Extinción de contratos con expediente completo y negociación asistida
Acompañamos a empresas cantábricas y peninsulares en despidos colectivos, causas objetivas individuales y ERTE, con documentación alineada al Estatuto de los Trabajadores y al convenio sectorial aplicable.
Áreas de consultoría
Servicios de extinción y regulación de empleo
Extinción por causas objetivas individuales
Asesoramiento en despidos objetivos por ineptitud, inadaptación o faltas de asistencia con expediente completo.
Asesoramiento en ERTE y suspensiones
Tramitación documental y negociación en expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor o causas ETOP.
Negociación de convenio y acuerdos de empresa
Mediación en mesas de negociación colectiva y redacción de acuerdos sobre condiciones de extinción.
Metodología
Expediente antes de comunicar
Cada intervención parte de una auditoría documental: balances, relación de plantilla, convenio colectivo y historial de negociaciones previas. Solo después se redacta el plan de extinción o el expediente de despido objetivo.
Trabajamos presencialmente desde nuestro despacho en el Polígono Industrial Trascueto y en reuniones con comités de empresa en toda Cantabria.
Conocer el proceso completo →
Experiencias
Lo que cuentan nuestros clientes
Nos guiaron en un proceso con 34 afectados en Revilla de Camargo. El expediente de causas económicas quedó ordenado y el comité aceptó el plan en la tercera reunión. La parte de comunicaciones a trabajadores fue clara, aunque hubo que ajustar dos plazos porque el convenio sectorial añadía requisitos que no habíamos previsto al inicio.
Teníamos un caso de inadaptación tras un cambio de puesto. Desktop Cedarfield preparó el expediente contradictorio en diez días. El despido no fue impugnado. El precio inicial no incluía desplazamiento a Bilbao, algo que aclaramos en la segunda llamada.
Durante la bajada de pedidos tramitaron un ERTE de suspensión para ocho empleados. Explicaron cada comunicación al SEPE y estuvieron en la reunión con los delegados. Respondieron el mismo día cuando la inspección pidió un anexo.
Guías laborales
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