Metodología
Cinco fases del acompañamiento laboral
Un recorrido estructurado desde la primera llamada hasta la entrega de finiquitos, pensado para procesos de extinción colectiva y despidos objetivos.
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I
Contacto y confidencialidad
Reunión inicial de sesenta minutos, presencial en Trascueto o por videoconferencia. Firmamos acuerdo de confidencialidad antes de compartir datos de plantilla. Recopilamos información básica: sector, número de trabajadores, causa prevista y plazos deseados.
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II
Auditoría documental
Revisamos contratos, convenio colectivo, nóminas de referencia, balances de los tres últimos ejercicios y actas de comité previas. Entregamos un informe de viabilidad con alternativas menos lesivas cuando existen.
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III
Redacción del expediente
Elaboramos la memoria de causas, el plan de extinción o el expediente de despido objetivo con cartas, finiquitos modelo y calendario de actuaciones. El cliente valida cada documento antes de cualquier comunicación externa.
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IV
Negociación y consultas
Asistimos en las reuniones con la representación legal de los trabajadores. Tomamos acta de cada sesión y proponemos ajustes sobre indemnizaciones, prejubilaciones o recolocaciones internas.
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V
Cierre y seguimiento
Comunicaciones finales a trabajadores y, si procede, registro ante inspección o autoridad laboral. Revisamos finiquitos individualizados y resolvemos dudas durante quince días tras la firma del acuerdo o la comunicación de despidos.
Plazos habituales
Un despido objetivo individual puede resolverse en dos a cuatro semanas. Una extinción colectiva suele requerir entre dos y tres meses, incluido el periodo de consultas legal. Los ERTE temporales se tramitan en uno a tres semanas según la rapidez de la autoridad laboral.
Documentación que conviene preparar
- Relación de plantilla con antigüedades, categorías y centros de trabajo.
- Cuentas anuales depositadas y previsión de tesorería a seis meses.
- Convenio colectivo de aplicación y acuerdos de empresa vigentes.
- Actas de comité o comunicaciones previas con delegados.