Consultoría laboral
Extinción por causas objetivas individuales
Asesoramiento en despidos objetivos por ineptitud, inadaptación o faltas de asistencia con expediente completo.
Para quién es este servicio
Empresarios y departamentos de recursos humanos que deben extinguir la relación laboral de uno o varios trabajadores por causas objetivas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y buscan minimizar el riesgo de impugnación.
Qué incluye
- Análisis de la causa invocable y alternativas disciplinarias o de mutuo acuerdo
- Redacción del expediente contradictorio con requerimientos y traslados
- Cálculo de indemnización y preaviso según antigüedad
- Modelo de carta de despido y finiquito
- Orientación sobre plazos de impugnación y posibles costes procesales
Proceso
Tras la consulta inicial, se solicita la documentación del trabajador (contrato, sanciones, evaluaciones). En dos semanas se entrega el expediente listo para notificar, con guía paso a paso para la empresa.
Siguiente paso
Indique en el formulario de contacto la causa prevista y la antigüedad del trabajador afectado.