Indemnización en despido objetivo: qué revisar antes de notificar
Elementos del finiquito en extinciones por causas objetivas individuales y errores frecuentes en el cálculo.
La indemnización por despido objetivo depende de la antigüedad del trabajador y del tipo de contrato. Un error en el cálculo puede convertir un despido formalmente correcto en una reclamación costosa por cantidad.
Veinte días por año de servicio
La regla general establece veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Este cálculo utiliza la base reguladora del despido, que incluye salario fijo y ciertos conceptos salariales habituales, pero excluye otros como el pagas extras prorrateadas si no se han percibido de forma regular.
Preaviso de quince días
Salvo que el contrato o convenio establezca un plazo superior, la empresa debe conceder un preaviso mínimo de quince días o abonar el salario correspondiente a ese periodo. Omitir este requisito genera una indemnización adicional de quince días.
Finiquito y conceptos pendientes
Además de la indemnización por extinción, el finiquito debe reflejar vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extras y, en su caso, complementos salariales devengados. La carta de despido y el finiquito deben ser coherentes entre sí.
Convenio colectivo y cláusulas superiores
Algunos convenios sectoriales en Cantabria y en el conjunto de España prevén indemnizaciones superiores al mínimo legal en determinadas causas. Conviene revisar el convenio de aplicación antes de fijar cifras en la carta.
Conclusión
Una revisión previa del expediente y del cálculo actuarial evita recursos por cantidad que, aunque no anulen el despido, incrementan el coste final de la medida.