ERTE por causas ETOP: documentos que pide la autoridad laboral
Listado orientativo de pruebas económicas y técnicas para justificar una regulación temporal por causas empresariales.
Los expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción exigen acreditar que la situación de la empresa justifica la suspensión o reducción de jornada. La autoridad laboral puede solicitar anexos antes de autorizar el ERTE.
Memoria explicativa de causas
Debe describir con claridad el descenso de actividad, la pérdida de contratos o la restructuración interna que motiva la medida. Las generalidades poco contrastadas suelen generar requerimientos de subsanación.
Estados financieros recientes
Balances, cuentas de pérdidas y ganancias y, en ocasiones, previsiones de tesorería a seis meses. La coherencia entre la memoria y las cifras contables es determinante.
Relación de trabajadores afectados
Listado con nombre, categoría, antigüedad, jornada habitual y porcentaje de reducción o suspensión propuesto. Errores en este listado retrasan la autorización y las altas en prestaciones.
Acuerdo o acta de negociación
Si hubo periodo de consultas, se aporta el acuerdo alcanzado o la certificación de negociación sin acuerdo. En empresas sin representación legal, se documenta la comunicación directa a los trabajadores.
Consejo para empresas de Cantabria
Muchas pymes industriales del polígono de Trascueto comparten proveedores y clientes regionales. Incluir datos sectoriales comparativos refuerza la credibilidad del expediente ante la autoridad laboral autonómica.